仕事なしで自発的にやめる方法。自分の自由意志の却下-登録規則と紛争労働法第80条p3

21.02.2022

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ロシア連邦の労働法のどの条項が、自分の自由意志の却下を規定していますか？ 2018年に修正や追加はありましたか？労働者のほとんどは、そのような解雇の特徴に精通していません。たとえば、悪名高い2週間前に仕事をしないことは可能ですか？適切な事務処理はあなたの神経とあなた自身の時間を節約するのに役立ちます。

解雇を提出するための正しい手順

ロシア連邦労働法第77条。

自分の自由意志を却下した場合の行動によって、どのような記事を支持することができますか？ロシア連邦の法律は、主にロシア連邦の労働法の第80条および第77条、第3項、第1部を指し示しています。それらには、雇用関係を終わらせる理由と解雇手続きの追加のニュアンスが含まれています。

ロシア連邦労働法第80条。

さらに、労働法のいくつかの記事では、手順を正しく実行できます。

この方法で終了するということは、証明書の長い収集と準備を回避することを意味します。さらに、ドキュメント内のそのような表現は、手間のかからない新規雇用を意味します。モスクワや他の都市の平均給与をよく理解しておくことをお勧めします。

自由に解雇する手順は、ギャランシステムに記載されています。

アクションのアルゴリズムは次のようになります。

従業員からの申請を受け入れる。
アプリケーションに書かれた締め切りを待っています。
解雇命令の起草;
証明書と文書の準備と発行。
支払い;
ワークブックの登録。

少なくとも1つの項目に従わない場合は、従業員の権利を侵害することを意味します。

労働者の願望は声明によって裏付けられています。

従業員は誰でも、退職希望日の2週間前に退職を申請することができます。

14日間の期間は、申請書が作成された日の翌暦日から開始する必要があります。自由形式で書かれていますが、通常は統一版が使われます。従業員が2週間働くべきではない場合についてはすでに話しました。

サンプルアプリケーション。

申請書は雇用主宛てであり、解雇の日付と理由が含まれている必要があります。日付は、現在の日付に14日を加えて計算されます。申請書は、書面または印刷物で作成できます。

あなたはそれを秘書に渡すか、または個人的に上司の手に渡すことができます。たとえば、雇用主が優秀な従業員を失うことを拒否した場合、申請書に記入してメールサービスを利用することができます。貴重な手紙で送る必要があります。

注文

また、辞任者の同意があれば、必要に応じて期間を延長することができます。

ただし、退職者が14日間働く必要がない場合があります。以下の状況では、自分の自由意志を解決せずに解雇することができます。

進行中の動きがあります。
従業員は引退を望んでいます。
健康上の問題。診断書でサポートされています。

そのような決定の根拠は、上司の違法行為または従業員自身の違反である可能性もあります。

アプリケーションでは、通常どおり、そのような情報が必要ない場合に、理由を示す必要があります。

育児休業中の従業員の交代など、一時的に雇用された場合は、自らの意思で解雇することで雇用契約を解除することができ、改定の必要はありません。

保護観察中の従業員が退職した場合、彼は3日間の強制労働期間が設定されます。組織の長または生産の長が去ることを決定した場合、彼は28日間働くように求められます。

合意された時間、職場にいる必要はありません。従業員は、必要に応じて休暇を取るか、病気休暇を取る権利があります。同時に、休暇時間は解雇の日に終了します。雇用主は申請書の日付を変更できないため、残りの法定休暇は金銭的に補償されます。

さらに、この期間中、転勤などで書面で招待された新しい従業員が自分の代わりにまだ見つからない場合、従業員は申請を取り下げることができます。前の書類を取り消すための書面による申請書を作成する必要があります。それは自由形式で作成されます。

解雇された人が辞表を書いた後に休暇を利用することを決定した場合、彼は休暇が始まる日だけそれを撤回することができます。

ニュアンス！従業員が声明で特定の日付から彼を解雇するように求めた場合、彼は指定された日付の前日に文書に従って去ります。また、従業員が特定の日に解雇する必要があると書いた場合、その日付が組織での最後の日となります。

従業員の権利が侵害された場合はどうすればよいですか？

ほぼ半数のケースで、自分の自由意志を却下したとしても、労働者の権利が侵害されています。

十分な状況があります。たとえば、次のようなニュアンスが考えられます。

雇用主は辞表を受け入れません。
理由のない申請の取下げは認められません。
必要な計算が行われていません。
組織は時期尚早に終了しました。

上司が従業員に自分の自由意志の声明を書くように要求することがあります。これは労働者の権利の侵害です。

裁判所または検察庁に申請する必要があります。彼らは、組織に対する声明または訴訟を策定および作成するのに役立ちます。訴訟を起こした場合、従業員は州の義務を支払う必要はありません。すべての支払いは過失の管理者の肩にかかります。

上司が有罪となった場合、従業員は復帰し、（または）裁判所によって補償金が支払われます。

従業員の主導による雇用契約の終了（彼自身の要求による）

1.第80条は、従業員の主導により、有期雇用契約と無期限の雇用契約の両方を終了するための一般的な（統一された）手順と条件を定めています。したがって、従業員の主導で満了前に雇用契約を終了する可能性は、彼の正当な理由の存在とは関係ありません。従業員は、いつでも自分の要求で雇用契約を終了する権利があります。彼は、遅くとも2週間前までに書面で雇用主に通知する義務があります。組織の長は、雇用者（組織の財産の所有者またはその代理人）に、遅くとも1か月前までに雇用契約の早期終了について書面で警告する義務があります（コメントを参照）。最大2か月の雇用契約を締結した従業員、および季節労働に従事する従業員は、3暦日前に雇用契約の早期終了を書面で雇用主に通知する必要があります（を参照）。アートへのコメント。、）。

2.解雇申請書の書面が義務付けられています。雇用契約の終了に関する従業員の口頭での声明は、雇用主が適切な解雇命令を出す根拠にはなり得ません。労働法に定められた従業員の自由意志による雇用契約の終了を雇用主に通知する義務は、遅くとも2週間（組織の長-1か月）までにこれを行うことができることを意味します。限目。 2週間（月）は、従業員が雇用関係を終了したいという希望を雇用主に通知する義務がある最短期間です。通知期間は、雇用主が従業員の解雇申請を受け取った翌日から始まります。したがって、従業員が6月1日に辞表を提出した場合、2週間の期間は6月15日に期限切れになります。この日が仕事の最終日（解雇の日）になります（を参照）。

3.コメント記事のパート2に従い、従業員と雇用主の間の合意により、定められた通知期間が満了する前であっても、雇用契約を終了することができます。この場合、解雇の根拠は従業員自身の希望であり、規定された当事者の合意ではないことに留意する必要があります。当事者の合意による雇用契約の終了は、解雇に対する雇用主の同意が法的に重要であり、そのような同意なしに雇用契約を終了できない場合にのみ可能です（第78条のコメントを参照）。従業員自身が雇用関係の終了を希望し、定められた通知期間が満了する前に解雇を求めた場合、雇用契約の終了自体に対する雇用主の同意は法的に重要ではありません。なぜなら、解雇の特定の日付を決定するためだけに重要です。従業員は、自分の要求により解雇通知のために定められた期間が満了する前に解雇を要求します。当事者が定められた警告期間の満了前に雇用契約を終了することに同意した場合、雇用契約はアートのパラグラフ3に基づいて終了します。 77当事者によって決定された日の労働法。

雇用契約の早期（2週間の期間が満了する前）の終了に関する当事者の合意は、書面で、例えば、解雇を申請した従業員の申請に関する雇用主の決議の形で表明されなければなりません。特定の日付。当事者間の口頭での合意は、そのような合意の証拠にはなり得ません。司法慣行もこれを証明しています。したがって、ブリヤート共和国の最高裁判所は、鉄道裁判所の決定を根拠のないものとして正当に宣言し、それはcを拒否した。 L.は復職し、L。の申請書には、解雇通知の満了前に雇用契約を終了するという彼の同意を確認する雇用主の決議がないことを指摘しました。したがって、この声明に基づいて、解雇通知の満了前に雇用契約の終了について二国間合意があったと結論付けることはできません（共和国最高裁判所の民事事件における破毀院慣行のレビュー2007年10月19日の2006年12か月間のBuryatia）。

警告期間が満了する前に雇用主が雇用契約を終了することに同意しなかった場合、従業員は定められた期間働く義務があります。この場合の仕事の早期終了は、労働規律の違反です。解雇の通知なしに仕事を終了することも、労働規律の違反となります。恣意的に仕事を辞めた従業員は欠席のために解雇されることがあります。同様に、雇用主は、雇用契約の終了の申請書を提出してから2週間が経過するまで、申請書に解雇日が示されていない場合、または指定された期間が満了する前に、従業員を解雇する権利を有しません。アプリケーションで。警告の全期間中、従業員は自分の職場（位置）を保持します。

4.従業員の自由意志の解雇の申請が、仕事を継続できないことによるものである場合（教育機関への入学、退職、夫（妻）の海外勤務、新しい勤務地への派遣など）場合）、雇用主は、従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。

同じ義務は、労働法の雇用者による確立された違反、および労働法の規範、地域の規制、労働協約の条件、合意または雇用契約を含むその他の規制上の法的行為の場合にも発生します。同時に、これらの違反は、特に、労働法、労働組合、労働争議委員会、裁判所（法令第22項）の遵守を国家の監督および管理する機関によって確立される可能性があることに留意する必要があります。 2004年3月17日付けのロシア連邦最高裁判所プレナムの第2号）。

5.雇用契約の終了の必要性は、従業員が仕事をしている間だけでなく、一時的な障害、休暇、ビジネスなどの理由で仕事を休んでいるときにも発生する可能性があります。旅行。この点に関して、従業員が現時点で自分の自由意志の却下を申請する権利を持っているかどうか、そしてそれが自分の自由意志の却下の通知期間にカウントされるかどうかという疑問が生じます。

この質問への答えは、解雇通知の主な目的、すなわち、雇用主が自分の主導で退職した従業員の代わりに新しい従業員を選択できるようにすることから得られます。事前に書面で解雇について雇用主に警告した後、従業員は彼にそのような機会を提供します。彼が仕事をしているのか、休暇中なのか、病気なのかは関係ありません。雇用主は、辞表を提出した瞬間から新しい従業員を探し始める権利があります。したがって、自分の自由意志の解雇の申請日からこのすべての時間は、解雇の通知期間にカウントされます。

休暇中の従業員が休暇期間中および法律で定められた通知期間の満了前に解雇を要求し、雇用主がこれに同意した場合、解雇は従業員が要求した期間内に行われます。

雇用主は、解雇の通知期間の終了時に従業員との雇用契約を終了する権利を有します。通知期間中に従業員が病気になり、通知期間の終了時に病気が続く場合は、次の理由によります。。病気の期間は、従業員が解雇されるまでの期間を一時停止するものではありません。一時的な障害の期間中は、申請に応じて自由意志で従業員を解雇することも可能です。終了のイニシアチブは、雇用主からではなく、従業員から来ています。

6.従業員が自由意志で雇用契約の終了を申請することは、必ずしも従業員が雇用関係を終了したいという実際の願望ではありません。

2004年3月17日のロシア連邦最高裁判所本会議の判決N2は、辞表の提出が彼の自発的な表明であった場合、従業員の主導による雇用契約の終了が許容されることを明確にしています。意志の。原告が、雇用主が彼に彼自身の自由意志の辞表を提出することを強制したと主張する場合、これらの状況は検証の対象となり、それらを証明する義務は従業員にあります（サブパラグラフ「a」、パラグラフ22）。同時に、雇用主からの圧力。そして、雇用主がそうする理由があった場合に彼自身の主導で彼を解雇するという脅迫。そうでなければ、従業員の主導で雇用契約の終了について話すことは不可能です。この結論は、エリスタのラギンスキー地方裁判所によって正しく行われ、cの回復の主張を満たしています。自分の自由意志の辞表を提出したU.は、マネージャーからの圧力を受け、「彼女の仕事の記録を台無しにする」と脅し、報告を失い、提出しなかったとして「記事の下で」彼女を却下しました（レビューを参照） 2006年の破毀院および監督手続における民事訴訟の検討に関するカルミキア共和国最高裁判所の司法慣行の報告）。

7.コメント記事のパート4に従い、自由雇用契約の終了について雇用主に警告した従業員は、警告期間が満了する前に（およびその後の解雇を伴う休暇の付与-休暇が始まる前に）、この場合の解雇は実行されません。ただし、労働法およびその他の連邦法に従って、別の従業員が書面で彼の場所に招待されていない場合に限ります。雇用契約の締結を拒否される（2004年3月17日付けのロシア連邦軍のプレナム令第2項のサブパラグラフ「c」、パラグラフ22）。例えば、自分の自由意志で辞表を提出した従業員は、他の組織の長と合意して他の組織から転勤する順番で他の従業員が職場（役職）に招待された場合、申請を取り下げることはできません。。そのような従業員によれば、雇用契約は、前の職場からの解雇の日から1か月以内に拒否することはできません（第64条のコメントを参照）。

8.自由意志の解雇通知期間の満了後、雇用主は従業員を拘留する権利を有しません。理由（金銭的債務、開始された作業を完了する必要性、重要な価値\ u200b \ u200bが引き渡されていない、ホステルが空いていないなど）は、これの根拠にはなりません。解雇の日（仕事の最終日）に、雇用主は、解雇の記録が記載されたワークブック、従業員の書面による要求に応じたその他の文書を発行し、彼と和解する義務があります。この日、従業員は、客観的な理由で勤務日の終わりにこれを行うことができない場合（シフト）、計算とワークブックを受け取るために必要な時間、仕事から解放される場合があります。従業員が解雇の日に欠勤した場合、雇用主は同じ日にワークブックに出頭する必要があることを通知するか、メールで送信することに同意する必要があります。指定された住所に配達されたワークブックを郵送することは、従業員の同意がある場合にのみ許可されます（ワークブックの保守と保管に関する規則の第36条）（第84.1条のコメントを参照）。

警告期間の満了後に雇用主が従業員を解雇しなかった場合、従業員は仕事に行かない権利があります。

9.警告期間の満了後、雇用契約が終了せず、従業員が解雇を主張しない場合、雇用契約の有効性は継続していると見なされます。同時に、この点に関して追加の合意は必要ありません。

アート、従業員にいつでも彼自身のイニシアチブで雇用契約を終了する権利を割り当てる。 80は、従業員が自由意志を解雇した場合、申請書に雇用契約を終了したい理由を示す義務を負わない。ただし、従業員への一定の給付または保証の提供が法律に基づく解雇の理由に依存する場合は、そのような理由を申請書に記載する必要があります。

ロシア連邦労働法のST80.

従業員は、この規範または他の連邦法によって別の期間が定められていない限り、2週間前までに書面で雇用主に通知することにより雇用契約を終了する権利を有します。指定期間は、雇用主が従業員の解雇申請を受け取った翌日から始まります。

従業員と雇用主の合意により、解雇通知の期限が切れる前であっても、雇用契約は終了する場合があります。

従業員が自らの意思で解雇を申請した場合（教育機関への加入、退職等）、および違反が認められた場合労働法の規範、地域の規制、集団契約の条件、契約または雇用契約を含む労働法およびその他の規制法の雇用者は、雇用者は従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。

解雇通知の期限が切れる前に、従業員はいつでも申請を取り下げる権利があります。この場合の解雇は、本規範およびその他の連邦法に従い、雇用契約の締結を拒否できない別の従業員が書面で招待されない限り実行されません。

退職通知期間が満了すると、従業員は仕事をやめる権利があります。雇用主は、仕事の最終日に、従業員の書面による要請に応じて、従業員にワークブックやその他の仕事に関連する書類を渡し、最終的な和解を行う義務があります。

解雇通知の満了後に雇用契約が終了せず、従業員が解雇を主張しない場合、雇用契約は継続されます。

アートの解説。ロシア連邦の労働法の80

1.労働法のコメント第80条は、従業員の主導により、満了前の有期雇用契約と無期限の契約の両方を終了する手順を規定しています。

2.雇用契約を終了する従業員の意志は、書面で表明されなければなりません。そのような表現の他のすべての形式には、法的な意味はありません。従業員の対応するイニシアチブは通常、ステートメントの形式で表されます。

実際には、雇用主が従業員との和解とワークブックの発行を遅らせることは珍しくありません。従業員がいわゆるバイパスシートに記入せず、重要な価値を引き渡さなかったという事実を理由に。彼は受け入れた、など。この種の慣行は労働法によって規定されていないため、違法です。さらに、解雇通知期間の満了後、従業員は解雇する権利があり、雇用主は解雇の日（仕事の最終日）にワークブックと書面で彼を発行する義務があります。従業員からの要求、仕事に関連する文書のコピー、および雇用主からの彼に支払うべきすべての金額を支払います（アートを参照してください）。

3.解雇の根拠となった理由を特定することなく、いつでも従業員の主導で雇用契約を終了することができます。ただし、雇用契約を解除する理由が大きいと従業員が判断した場合は、辞表にその旨を記載することができます。したがって、この理由は、雇用契約を終了するために示され、これに基づいて従業員のワークブックにエントリが作成されます。

4.ロシア連邦最高裁判所は、解雇の申請が彼の場合、従業員の主導による雇用契約の終了が許容されるという事実から進める必要性に裁判所の注意を向けます。意志の自発的な表現。原告が、雇用主が彼に彼自身の自由意志の辞表を提出することを強制したと主張する場合、この状況は検証の対象となり、それを証明する義務は従業員にある（サブパラグラフ「a」、法令のパラグラフ22 2004年3月17日付けのロシア連邦軍のプレナムN2「ロシア連邦の労働法のロシア連邦の裁判所による申請について）。ただし、雇用主が自らの意思で契約を終了するという脅迫は、雇用主が法律で定められている理由がある場合、従業員に自らの要求で辞任を強いることとは見なされません（参照）。。

5.雇用契約終了の通知期間が満了する前に、従業員が自由意志の解雇を拒否した場合、申請書を提出しなかったとみなされ、検討中の理由で解雇することはできません。例外は、別の従業員が辞任した従業員の代わりに書面で招待された場合です。この従業員は、法律により、雇用契約の締結を拒否することはできません。ロシア連邦労働法のコメントされた第80条の文言は、非常に明確です。つまり、別の従業員が、自分の自由意志を離れる従業員の場所に招待された場合、さらに、書面で別の従業員を意味します。、つまり別の雇用主に雇用されていて、この雇用主への異動の順序で解雇された人（それらについての解説を参照）。したがって、雇用契約を締結するために法律によって確立された他のすべての保証（を参照）は、コメントされた記事によって提供される状況には適用されません。例えば、仕事を約束された妊婦が仕事をするという理由で、従業員に自主的な辞表を拒否することはできません。

従業員の主導で雇用契約が終了した場合に解雇を伴う休暇を付与する場合、この従業員は、別の従業員が自分の場所に招待されていない場合、休暇が始まる前に解雇の申請を取り下げる権利があります。転送の順序（コメントも参照）。休暇期間中に従業員が一時的に仕事をすることができなくなった場合、およびその他の正当な理由がある場合、休暇は適切な日数だけ延長される可能性があります（その解説も参照）。休暇の最終日。同時に、従業員が当初決定された日付から雇用契約の終了を主張する場合、彼の要求は満足のいくものとなります。

法律では、任意の辞任申請書を提出するための必須の書面によるフォームが規定されているため、この申請をキャンセルする従業員の意思は同じフォームで表現する必要があると想定する必要があります。

6.解雇通知期間の満了後も雇用契約が終了せず、従業員が解雇を主張しない場合、契約は継続されます。したがって、従業員が労働期間を満了したという事実は、「従業員が解雇を主張しない」場合、雇用主が問題に基づいて雇用契約を終了する可能性を排除します。最後の言い回しは広範で曖昧です。解雇通知期間の満了後、従業員が出勤して入社した（すなわち、雇用契約に基づく義務を継続して履行した）場合を対象としています。同時に、コメント記事のパート6は、従業員が仕事を続けたいと表明し、それを認められなかった場合にも適用されますが、雇用主はワークブックの発行を延期しました。仕事をするだけでなく、彼と和解する。

従業員が「解雇を主張する」ことができる形式は、法律で定義されていません。最も明白なのは、終了通知の満了後の作業の終了です。ただし、他の形態の従業員の意志は、仕事の継続中に除外されません。後者の場合、解雇は当事者間で合意された他の条件の範囲内で行われなければなりません。

問題の従業員の要件は、労働期間の満了時にのみ法的に重要であることに留意する必要があります。労働期間の満了後に雇用契約が終了しなかった場合、従業員は引き続き働き、その後、ロシア連邦労働法第80条のコメント第6部を参照して、彼との雇用契約の終了を要求した。、そのような要件は合法とは見なされません。雇用契約は、解雇通知の確立された期間の開発を含め、コメントされた記事によって確立された規則によって終了する必要があります。

7.雇用主の従業員による今後の解雇に関する通知期間は、労働法によって決定されます。コメント記事によると、従業員は、雇用契約を終了する場合、2週間前までに書面で雇用主に通知する義務があります。そのため、2週間前までに自由意志の却下を通知することができます。

臨時または季節労働者は、この3日前に雇用主に通知する必要があります（Art。およびその解説を参照）。テスト期間中に従業員が自分の自由意志を解雇された場合にも同じ期間が設けられます（その解説も参照してください）。組織の長は、1か月前までに組織の財産を雇用主（所有者）に通知することにより、予定より早く雇用契約を終了する権利を有します（ロシア連邦労働法第280条およびその解説を参照）。。申請書の提出を決定する暦日の翌日から開始します（ロシア連邦労働法第14条およびその解説を参照）。

正当な理由（一時的な障害など）で従業員が不在であることは、自分の自由意志を解雇した場合のワークアウト期間を延長する根拠にはなりません。同時に、従業員の解雇の拒否は、特定の理由で欠勤している期間中に従業員によって宣言される場合があります。

原則として、一方的な労働期間の短縮は認められていません。したがって、従業員が法律で定められた期間を過ぎずに退職した場合、この事実は欠席主義と見なされ、雇用主の主導で従業員を解雇する理由が与えられます（サブパラグラフ「a」、第81条第6項ロシア連邦の労働法）。同時に、司法慣行は、従業員との合意なしに、雇用主による解雇または解雇の期間の短縮が従業員に強制的な支払いを伴う職場での復職を要求する理由を与えるという事実から始まります欠席主義。

この規則には1つの例外があり、期間の短縮が正当な理由によるものである場合、そのリストはロシア連邦の労働法のコメントされた第80条のパート3に記載されています。そのような場合の中で、契約に基づいて兵役に従業員が入ったことを示すことができます（それを参照）。

雇用主が従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了することを義務付ける状況として、雇用主が労働法の規範、集団協定、協定または雇用契約の条件を含む法律およびその他の規制法に違反しているという事実、特に、労働法、労働組合、CCC、裁判所の遵守について国家の監督と管理を行使する機関によって確立することができます（ロシア軍のプレナムの法令のサブパラグラフ「b」、パラグラフ22 2004年3月17日の連盟N2）。これらの場合、雇用主は従業員が要求した期間内に雇用契約を終了する義務があります。

その他の場合は、法律で定められた期間を終了せずに、またはこの期間を短縮して、従業員の主導で雇用契約を終了する場合は、当事者の同意に達する必要があります（サブパラグラフ「b」、パラグラフ22）。 2004年3月17日付けのロシア連邦の軍隊のプレナムの法令のN2）。それは、彼自身の自由意志の解雇についての従業員の書面による声明の形で表現することができ、その中に、解雇なしまたは解雇期間の短縮を伴う解雇の条件、または以下を含む雇用主の対応する命令を示します退職した従業員の署名。ロシア連邦の労働法は、従業員と雇用主との間で、自分の自由意志を解雇した場合の解雇期間に関する合意の形式を規定していないため、口頭で合意することもできます。ただし、この合意の存在を証明することの難しさを考慮に入れる必要があります。

8.原則として、雇用契約を終了する別の理由がある場合（たとえば、組織の所有者の変更（を参照）、別の雇用主のために働くための転勤または選択的地位への転勤（の解説も参照）それ）、雇用契約の基本条件の変更による従業員の継続の拒否（それを参照）、医療報告による別の仕事への転勤の拒否、転勤に関連した転勤の拒否別の地域への雇用主（それを参照））は、自発的な解雇について従業員が表明した意志を優先する必要があります。

従業員が自分の自由意志を解雇するための書面による申請書を提出することは、雇用主の主導で彼との雇用契約を終了する可能性を除いて、状況とは見なされません-これに法律で定められた理由がある場合。

9.アスリートの主導による雇用契約の終了の詳細については、その解説を参照してください。

1.ロシア連邦労働法第80条は、従業員の主導により、有期雇用契約と無期限の雇用契約の両方を終了するための一般的な（統一された）手続きと条件を定めています。つまり、従業員の主導で満了前に雇用契約を終了する可能性は、彼の正当な理由の存在とは関係ありません。従業員は、自分の要求に応じて、いつでも雇用契約を終了する権利を有します。彼は2週間前までに書面で雇用主に通知する義務があります。組織の長は、雇用者（組織の財産の所有者またはその代理人）に、遅くとも1か月前までに雇用契約の早期終了について書面で警告する義務があります（第280条のコメントを参照）。最大2か月の雇用契約を締結した従業員、および季節労働に従事する従業員は、雇用契約の早期終了の3暦日前に書面で雇用主に通知する義務があります（を参照）。記事292、296へのコメント）。

2.解雇申請書の書面が義務付けられています。雇用契約の終了に関する従業員の口頭での声明は、雇用主が適切な解雇命令を出す根拠にはなり得ません。労働法に規定されている従業員の自由意志による雇用契約の終了を雇用主に通知する義務は、遅くとも2週間（組織の長-1か月）までにこれを行うことができることを意味します。より長い期間。 2週間（月）は、従業員が雇用関係を終了したいという希望を雇用主に通知する義務がある最短期間です。通知期間は、雇用主が従業員の解雇申請を受け取った翌日から始まります。したがって、従業員が6月1日に辞表を提出した場合、2週間の期間は6月15日に期限切れになります。この日が仕事の最終日（解雇の日）になります（第84.1条のコメントを参照）。

3.ロシア連邦労働法第80条第2部に従い、従業員と雇用主との合意により、定められた通知期間が満了する前であっても、雇用契約を終了することができます。同時に、この場合、解雇の根拠は従業員自身の希望であり、アートのパラグラフ1に規定されている当事者の合意ではないことに留意する必要があります。 77TK。当事者の合意による雇用契約の終了は、解雇に対する雇用主の同意が法的に重要であり、そのような同意なしに雇用契約を終了できない場合にのみ可能です（第78条のコメントを参照）。従業員自身が雇用関係を終了したいという希望を表明し、定められた通知期間が満了する前に解雇を求めた場合、雇用契約の終了そのものに対する雇用主の同意は法的に重要ではありません。なぜなら、解雇の特定の日付を決定するためだけに重要です。従業員は、自分の要求により解雇通知のために定められた期間が満了する前に解雇を要求します。当事者が定められた警告期間の満了前に雇用契約を終了することに同意した場合、雇用契約はアートのパラグラフ3に基づいて終了します。 77当事者によって決定された日の労働法。

雇用契約の早期（2週間の期間が満了する前）の終了に関する当事者の合意は、例えば、解雇を申請した従業員の申請に関する雇用主の決議の形で書面で表明されなければなりません。特定の日付。当事者間の口頭での合意は、そのような合意の証拠にはなり得ません。

警告期間が満了する前に雇用主が雇用契約を終了することに同意しなかった場合、従業員は定められた期間働く義務があります。この場合の仕事の早期終了は、労働規律の違反です。解雇の通知なしに仕事を終了することも、労働規律の違反となります。恣意的に仕事を辞めた従業員は欠席のために解雇されることがあります。同様に、雇用主は、雇用契約の終了の申請書を提出してから2週間が経過する前、申請書に解雇日が示されていない場合、またはで指定された期間が満了する前に、従業員を解雇する権利がありません。アプリケーション。警告の全期間中、従業員は自分の職場（位置）を保持します。

4.従業員の自由意志の辞任の陳述が、彼の仕事を継続することが不可能であるためである場合（教育機関への入学、退職、または従業員がそれ以上の仕事を続けることができないその他の正当な理由、例えば、夫（妻）が海外で働き、新しいサービスの場所に行く場合）、雇用主は従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。雇用主は、労働法および労働法の規範、地域の規制、労働協約の条件、合意または雇用契約を含むその他の規制上の法的行為に雇用主が違反した場合にも同じ義務を負います。同時に、これらの違反は、特に、労働法、労働組合、労働争議委員会、裁判所（法令第22項）の遵守を国家の監督および管理する機関によって確立される可能性があることに留意する必要があります。 2004年3月17日付けのロシア連邦最高裁判所のプレナムのN氏2）。

5.従業員は、勤務期間中だけでなく、一時的な障害や休暇中など、何らかの理由で欠勤した場合にも、雇用契約を解除する必要が生じる場合があります。出張で。この点に関して、疑問が生じます。この時点で、従業員は自分の自由意志の却下を申請する権利があり、それは自分の自由意志の却下の通知としてカウントされますか？

6.従業員が自由意志で雇用契約の終了を申請することは、必ずしも従業員が雇用関係を終了したいという実際の願望ではありません。

2004年3月17日のロシア連邦最高裁判所プレナムの法令N2は、解雇の申請が彼の自発的な表明であった場合、従業員の主導による雇用契約の終了が許可されることを明確にしています。意思。原告が、雇用主が彼に彼自身の自由意志の辞表を提出することを強制したと主張する場合、これらの状況は検証の対象となり、それらを証明する義務は従業員にあります（サブパラグラフ「a」、パラグラフ22）。同時に、雇用主からの圧力。そして、雇用主がそうする理由があった場合に彼自身の主導で彼を解雇するという脅迫。そうでなければ、従業員の主導で雇用契約の終了について話すことは不可能です。この結論は、エリスタのラギンスキー地方裁判所によって正しく行われ、cの回復の主張を満たしています。自分の自由意志の辞表を提出した米国は、彼女を「雇用記録を台無しにする」と脅し、報告を失い、それを提出しなかったとして「記事の下で」彼女を却下した彼女のマネージャーからの圧力を受けました（レビューを参照） 2006年の破毀院および監督手続における民事訴訟の検討に関するカルミキア共和国最高裁判所の司法慣行の報告//カザフスタン共和国最高裁判所の報告、2007年、N 1）。

7.ロシア連邦労働法第80条第4部に従い、自由雇用契約の終了について雇用主に警告した従業員は、満了前に申請を取り下げる権利を有します。この場合、警告期間（およびその後の解雇で休暇が付与された場合-休暇が始まる前）は、労働法に従って他の従業員が書面で彼の場所に招待されない限り、実行されません。他の連邦法は、雇用契約の締結を拒否することはできません（2004年3月17日付けの軍隊プレナム決議のサブパラグラフ「c」パラグラフ22 N 2）。例えば、自分の自由意志で辞表を提出した従業員は、他の組織の長と合意して他の組織から転勤する順番で他の従業員が職場（役職）に招待された場合、申請を取り下げることはできません。。アートに従って。労働法第64条では、そのような従業員は、前の職場から解雇された日から1か月以内に雇用契約を締結することを拒否することはできません（第64条のコメントを参照）。

警告期間の満了後に雇用主が従業員を解雇しなかった場合、従業員は仕事に行かない権利があります。

9.通知期間の満了後、雇用契約が終了せず、従業員が解雇を主張しない場合、雇用契約の有効性は継続しているとみなされます。同時に、この点に関して追加の合意は必要ありません。

アート、従業員にいつでも彼自身のイニシアチブで雇用契約を終了する権利を割り当てる。ロシア連邦の労働法第80条は、従業員が自由意志を解雇した場合、申請書に雇用契約を終了したい理由を示すことを義務付けていません。ただし、従業員への一定の給付または保証の提供が法律に基づく解雇の理由に依存する場合は、そのような理由を申請書に記載する必要があります。

定義された労働法違反とは何ですか？この質問は、「ロシア連邦労働法のロシア連邦裁判所による申請について」と述べている、ロシア連邦最高裁判所の本会議の決議の第22項のサブパラグラフ「b」によって回答されます。これらの違反は、特に、労働法、労働組合、労働争議委員会、裁判所の遵守について国家の監督と管理を行う機関によって確立される可能性があることに留意する必要があります。

多くの物議を醸す問題が発生する可能性があります：ワークアウトせずに自由に解雇する権利は、フルタイム、イブニング、パートタイムの従業員トレーニングの形式に依存しますか？入隊したばかりでまだ授業を開始していない従業員を解雇する必要がありますか？定年後も働き続けた年金受給者はどうですか？彼らには、仕事をせずに解雇される権利がありますか？

年金受給者の解雇、労働省の最新の説明

必要な作業のすべての条件は、アートのパラグラフ3に規定されています。ロシア連邦の労働法の80。年金受給者は所定の期間を計算する必要がありますか？
従業員が退職に基づいて解雇された場合、その従業員は、解雇の理由を示す申請書を作成した同じ日に計算を受け取る権利があります。しかし、ほとんどの場合、雇用主は、退職した年金受給者とこれに同意して、次の給与が支払われる日にそのような従業員を計算します。規定の2週間を計算する必要はありません。経理部の誤解を避けるため、事前に退職日に退職を希望する旨を明記することをお勧めします。

そのような権利が存在する場合、雇用主は、彼が決定した期間内に従業員を解雇する義務があります。これは、アートのパラグラフ3に記載されています。ロシア連邦の労働法の80。この記事は、辞任した従業員が解雇の理由を説明しなければならないとは述べていません。ただし、解雇により従業員に追加の給付を受ける権利が与えられる場合は、その理由を示さなければなりません。 2020年に年金受給者を解雇せずに自分の要求で解雇することは、労働法によって彼に保証された利益です。したがって、アプリケーションは理由を示さなければなりません。

「2週間休むことなく」解雇：それは可能かどうか

多くの人が働き続けているので、政府はしばしば定年を引き上げることを検討します。企業はまた、貴重な経験と知識を持った健常者の喪失にも関心がありません。「仕事をせずに」彼自身の要求で年金受給者を解雇することは、2つの条件を条件として可能です。

「2週間休む」という言い回しは正しくありません。アートによると。ロシア連邦労働法第80条では、協力の終了を局長に通知する必要があります。私たちは警告期間について話しているのであって、追加の責任ではありません。名前は一般的であるため、この期間を条件付きで「ワークオフ」と呼び続けます。

第77条第3項第1部によると、自分の自由意志の解雇を適切に発行する方法

原則として、各組織には、あらゆる種類のステートメントを書くための独自の一般的に受け入れられている形式があります。しかし、法律により、辞表には必須の形式はなく、（労働法第77条第3項の前半による）自発的に解雇された場合、従業員に通知する権利は誰にもありません。 -このように書いてください。さもないと書類は受け付けられません。

また、署名に対する解雇の命令に精通していない場合、従業員は労働活動を継続することができます。ただし、経営者は、労働法第80条第6部に基づき、申請書に記載された期間を過ぎて就業した場合、申請が取り消されたとみなす場合があります。そして、辞めたいという気持ちを再表明するとき、従業員は再び2週間働く必要があります。

年金受給者が自分の自由意志を却下したときにうまくいくべきか、そして労働法のどの条項がこれを規制しているのか

年金受給者が退職するとき、雇用主はこの時間を持っていない可能性があります。これは、今日申請書を提出したため、従業員が明日出勤できない可能性があるためです。したがって、解雇日に従業員と事前に合意することをお勧めします。マネージャーが提案した日付に同意または拒否することは、従業員の権利です。雇用主は、いかなる状況においても、退職した年金受給者をいかなる方法でも拘留する権利を有しません。

法律には特別なフォームや承認されたサンプルが含まれていないため、当事者の詳細、日付、署名を示す自由なフォームで書かれています。言葉遣い自体は次のようになります。「引退に関連して、あなた自身の自由意志（日、月、年）を却下してください。」

仕事なしで自発的に辞める方法

試用期間中、雇用関係の拒否が従業員から、または直接雇用者から続いた場合。従業員の主導による関係の中断の登録の形式は辞表であり、雇用主は契約を終了するための命令です。このような機会は、当事者が3か月以内の労使関係にある場合に提供されます。指定時間を超えた場合、処理は14日となります。
季節の仕事をするとき。従業員は3日前に行政に通知することができますが、会社からの主導である場合は、7日前に通知されます。多くの場合、これは、企業の清算または人員の削減のために雇用契約が終了したときに発生します。
契約が短期的なものである場合、2ヶ月以内の期間で締結されます。この要件は、企業の清算中または個々の企業の閉鎖中の関係に適用されます。

契約終了の理由-アート。ロシア連邦の労働法の80;
解雇の日付-雇用主はそれに同意するか、別の期間を設定することができます-これは彼の権利であり、義務ではありません。
従業員の氏名。
年金、妊娠、健康状態の悪化、転居、大学への入学など、仕事をせずに義務を終了することについてコメントする。
書類の添付-職場を離れる理由の確認。

自分の要求で仕事をせずに年金受給者を解雇する

定年の従業員による達成;
別の都市または国に移動する必要性。
年金受給者の配偶者を別の都市または国で働くために転勤させること。
働き続けることを不可能にする病気;
組織の長による雇用契約の違反。
障害者や病気の家族の世話をします。この場合、退職した従業員は診断書を提出する必要があります。

労働法の第3条は警告している雇用主は、定年に達した従業員を解雇する法的権利がないことを認めています。頭がこの法律に違反した場合、年金受給者は、彼の立場に復帰するよう要請して裁判所に申請するあらゆる理由があります。裁判所はそのような主張を満たし、年齢による人の差別などの状況を考慮します。この状況では、年金受給者は道徳的損害の補償を頼りにすることができます。
雇用主は年金受給者を解雇する権利があります保持されている位置に対応していない場合。従業員が職務を遂行するための知識とスキルを持っていないことを確認するために、マネージャーは業績評価を実施する必要があります。退職した従業員が認定に合格しなかった場合、結論は必要な労働スキルがないことを示しています。
会社が清算される場合、年金受給者の解雇のプロセスは一般的に実行されます。
年金受給者が望まないとき自主的に辞任し、職務を遂行するために必要なスキルを持っている場合、マネージャーはそのような従業員にパートタイムの仕事に切り替えるように申し出ることができます。このオプションにより、雇用主は賃金コストを削減し、退職した従業員の仕事を節約することができます。

自分の自由意志の却下

こんにちは。正当な理由で、転居に伴い、辞任を余儀なくされました。しかし、数週間の精神を取り除く時間はありません。引っ越し先に自分の住居がないので、まだ出かけていません。そのため、裏付けとなる書類を提供することはできません。また、私には2人の子供がいて、そのうちの1人は6歳です。教えてください。どうすれば2週間働かずに辞めることができますか。ありがとう

従業員のイニシアチブ（自由意志による）による解雇の申請の場合彼の仕事を継続することが不可能であるため（教育機関への登録、退職およびその他の場合）、ならびに労働法およびその他の規制上の法的行為の雇用者による確立された違反の場合労働法の規範、地域の規制、労働協約の条件、契約または雇用契約を含む場合、雇用主は従業員の申請書に指定された期間内に雇用契約を終了する義務があります。

ロシア連邦労働法第80条：自分の自由意志を無効にすることなく解雇する

従業員の主導で雇用契約を終了するための一般的な手順は、ロシア連邦の労働法第80条に定められています。それはまた、標準的な状況では2週間であるワークアウトの期間を確立します。季節労働に従事している従業員が退職した場合、雇用契約を締結最大2か月間、3暦日前に退職することについて雇用主に警告する必要があります。期間中に辞めることにした人にも同様のルールが適用されます雇用のためのテスト（雇用主が労働法2020に基づいて設定した試用期間（1週間、1か月、またはそれ以上）は関係ありません）。

ロシア連邦の労働法第80条は自主解雇うまくいかずに？はい、さらに、ロシア連邦労働法第80条第2部では、警告期間が満了する前に当事者の合意により労使関係を終了する可能性があり、同条第3部では、従業員が早期解雇を否定することはできません。

2018年8月16日 9412