Kā brīvprātīgi atmest bez darba. Atlaišana pēc paša vēlēšanās - reģistrācijas noteikumi un strīdi Darba kodeksa 80.p 3.p

Fonts A A

Kurš Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants paredz atlaišanu pēc paša vēlēšanās? Vai 2018. gadā tika veikti kādi grozījumi un papildinājumi? Lielākā daļa strādājošo nav pazīstami ar šādas atlaišanas īpatnībām, piemēram, vai var nestrādāt bēdīgi slaveno 2 nedēļas pirms aizbraukšanas? Pareiza dokumentu noformēšana palīdzēs ietaupīt jūsu nervus un jūsu laiku.

Pareiza atlaišanas iesniegšanas procedūra

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Kādu pantu var atbalstīt ar darbībām, atlaižot pēc paša vēlēšanās? Krievijas Federācijas tiesību akti galvenokārt norāda uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. un 77. panta 3. punktu, 1. daļu. Tie satur darba attiecību izbeigšanas pamatojumu un papildu atlaišanas procedūras nianses.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants.

Turklāt vēl vairāki Darba kodeksa panti ļauj pareizi veikt procedūru.

Atteikšanās šādā veidā nozīmē izvairīties no ilgstošas ​​sertifikātu vākšanas un sagatavošanas. Turklāt šāds formulējums dokumentācijā nozīmē jaunu darbu bez problēmām. Mēs iesakām iepazīties ar vidējām algām Maskavā un citās pilsētās.

Atlaišanas kārtība pēc vēlēšanās ir aprakstīta Garant sistēmā.

Darbību algoritms būs šāds:

• pieteikuma pieņemšana no darbinieka;
• gaida pieteikumā rakstīto termiņu;
• rīkojuma par atlaišanu sastādīšana;
• sertifikātu un dokumentu sagatavošana un izsniegšana;
• maksājumi;
• darbgrāmatas reģistrācija.

Vismaz viena punkta neievērošana nozīmē darbinieka tiesību pārkāpumu.

Strādnieka vēlme tiek pamatota ar paziņojumu.

Jebkurš darbinieks var pieteikties uz darba attiecību izbeigšanu divas nedēļas pirms vēlamā organizācijas aiziešanas datuma.

14 dienu periodam jāsākas nākamajā kalendārajā dienā pēc pieteikuma uzrakstīšanas. Tas ir uzrakstīts brīvā formā, bet parasti tiek izmantota vienota versija. Mēs jau runājām par to, kad darbiniekam nevajadzētu strādāt divas nedēļas.

Pieteikuma paraugs.

Pieteikums ir adresēts darba devējam, tajā jānorāda atlaišanas datums un iemesls. Datums tiek aprēķināts no pašreizējā datuma plus 14 dienas. Pieteikumu var iesniegt rakstiskā vai drukātā veidā.

Varat to nodot sekretārei vai personīgi priekšnieka rokās. Atsevišķos gadījumos, piemēram, ja darba devējs atsakās zaudēt labu darbinieku, ir iespējams aizpildīt iesniegumu un izmantot pasta pakalpojumus – tas jānosūta vērtīgā vēstulē.

Pasūtiet

Tāpat termiņš var tikt pagarināts, ja nepieciešams, ja demisijas persona tam piekrīt.

Taču ir gadījumi, kad atkāpējam nav jāstrādā 14 dienas. Atlaišana pēc paša vēlēšanās bez darba ir iespējama šādos apstākļos:

1. Notiek pārvietošana.
2. Darbinieks vēlas doties pensijā.
3. Veselības problēmas. Atbalstīts ar medicīnisko izziņu.

Par pamatu šādam lēmumam var būt arī priekšnieka prettiesiskas darbības vai paša darbinieka pārkāpumi.

Pēc tam pieteikumā jānorāda iemesls, ja, kā parasti, šāda informācija nav nepieciešama.

Ja darbinieks pieņemts darbā uz laiku, piemēram, lai aizstātu darbinieci grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba līgumu var uzteikt ar atlaišanu pēc paša iniciatīvas, pārskatīšana nav nepieciešama.

Ja darbinieks, kurš atrodas uz pārbaudes laiku, aiziet, viņam tiek noteikts obligāts 3 dienu darba laiks. Ja organizācijas vadītājs vai ražošanas vadītājs nolēma aiziet, viņam tiks lūgts strādāt 28 dienas.

Norunāto laiku nav obligāti jāatrodas darba vietā - darbiniekam ir tiesības ņemt atvaļinājumu, ja tas ir nepieciešams, vai doties slimības atvaļinājumā. Tajā pašā laikā atvaļinājuma laiks beidzas ar atlaišanas dienu, jo darba devējs nevar mainīt datumu pieteikumā, pārējais likumīgais atvaļinājums tiek kompensēts finansiāli.

Turklāt uz šo periodu darbinieks var atsaukt pieteikumu, ja viņa vietā vēl nav atrasts jauns darbinieks, kurš tika uzaicināts rakstiski, piemēram, ar pārcelšanu. Būs nepieciešams noformēt rakstisku iesniegumu par iepriekšējā dokumenta atcelšanu, tas tiek noformēts brīvā formā.

Ja atlaistais atvaļinājumu nolēma izmantot pēc tam, kad bija uzrakstījis atlūguma vēstuli, viņš to varēs atsaukt tikai noteiktā atvaļinājuma sākuma dienā.

Nianse! Ja darbinieks paziņojumā lūdz viņu atlaist no noteikta datuma, tad viņš pēc dokumentiem aiziet dienu pirms noteiktā datuma. Un, kad darbinieks raksta, ka viņš ir jāatlaiž noteiktā datumā, šis datums būs viņa pēdējā darba diena organizācijā.

Ko darīt, ja tiek pārkāptas darbinieka tiesības?

Gandrīz pusē gadījumu, pat atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, tiek pārkāptas darbinieka tiesības.

Ir pietiekami daudz situāciju, piemēram, ir iespējamas šādas nianses:

• darba devējs nepieņem atlūguma rakstu;
• pieteikuma atsaukšana bez iemesla netiek pieņemta;
• nav veikts nepieciešamais aprēķins;
• Organizācija tika priekšlaicīgi pārtraukta.

Dažreiz priekšnieks pieprasa, lai darbinieks uzraksta paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Tas ir darba ņēmēju tiesību pārkāpums.

Ir jāvēršas tiesā vai prokuratūrā, viņi palīdzēs noformulēt un uzrakstīt paziņojumu vai prasību pret organizāciju. Darbiniekam nav jāmaksā valsts nodeva prasības celšanas gadījumā, visi maksājumi gulstas uz nolaidīga vadītāja pleciem.

Ja priekšnieks tiks atzīts par vainīgu, darbinieks tiks atjaunots darbā un (vai) viņam tiks izmaksāta tiesas noteiktā kompensācija.

Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc paša pieprasījuma)

1. 80.pants nosaka vispārējo (vienoto) kārtību un nosacījumus, kā pēc darbinieka iniciatīvas tiek izbeigts gan uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, gan uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums. Tādējādi iespēja izbeigt darba līgumu pirms tā termiņa pēc darbinieka iniciatīvas nav saistīta ar viņam pamatotu iemeslu esamību. Darbiniekam ir tiesības pēc paša pieprasījuma jebkurā laikā izbeigt jebkuru darba līgumu. Viņam ir tikai pienākums ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski par to paziņot darba devējam. Organizācijas vadītājam ir pienākums ne vēlāk kā mēnesi iepriekš rakstiski brīdināt darba devēju (organizācijas īpašuma īpašnieku vai viņa pārstāvi) par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (skatīt komentārus pie). Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, kā arī darbiniekam, kas veic sezonas darbu, ir pienākums trīs kalendārās dienas iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (sk. komentāri pie Art.,).

2. Pieteikuma par atlaišanu rakstveida forma ir obligāta. Darbinieka mutisks paziņojums par darba līguma uzteikšanu nevar būt par pamatu, lai darba devējs izdotu atbilstošu rīkojumu par atlaišanu. Darba kodeksā noteiktais darbinieka pienākums paziņot darba devējam par darba līguma izbeigšanu pēc paša vēlēšanās ne vēlāk kā divas nedēļas (organizācijas vadītājam - viens mēnesis) nozīmē, ka viņš to var darīt ilgāku laiku. periodā. Divas nedēļas (mēnesis) ir minimālais periods, uz kuru darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par vēlmi izbeigt darba attiecības. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu par atlaišanu. Tātad, ja darbinieks iesniedza atlūguma rakstu 1.jūnijā, tad divu nedēļu termiņš beidzas 15.jūnijā. Šī diena būs pēdējā darba diena (atlaišanas diena) (sk.).

3. Saskaņā ar komentētā panta 2.daļu, darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām. Jāpatur prātā, ka šajā gadījumā atlaišanas pamats būs paša darbinieka vēlme, nevis paredzētā pušu vienošanās. Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās iespējama tikai tad, ja darba devēja piekrišanai atlaišanai ir juridiska nozīme un bez šādas piekrišanas darba līgumu nevar uzteikt (sk. 78.panta komentārus). Gadījumā, ja darbinieks pats izteica vēlmi izbeigt darba attiecības un lūdz viņu atbrīvot no darba pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, pašai darba devēja piekrišanai darba līguma uzteikšanai nav juridiskas nozīmes. Tam ir nozīme tikai konkrēta atlaišanas datuma noteikšanai, jo. darbinieks lūdz viņu atlaist pirms atlaišanas paziņojuma termiņa beigām pēc paša pieprasījuma. Ja puses ir vienojušās par darba līguma uzteikšanu pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. 77 Darba kodekss pušu noteiktajā dienā.

Pušu vienošanās par darba līguma pirmstermiņa (pirms divu nedēļu termiņa beigām) izbeigšanu ir jāizsaka rakstveidā, piemēram, darba devēja rezolūcijas veidā par darbinieka iesniegumu, kurš pieteicies atlaišanai no plkst. konkrēts datums. Pušu mutiska vienošanās nevar būt šādas vienošanās pierādījums. Par to liecina arī tiesu prakse. Tādējādi Burjatijas Republikas Augstākā tiesa pamatoti atzina par nepamatotu Dzelzceļa tiesas lēmumu, ar kuru tika noraidīts c. L. tika atjaunots darbā, norādot, ka L. iesniegumā nav darba devēja rezolūcijas, kas apliecinātu viņa piekrišanu uzteikt darba līgumu pirms uzteikuma termiņa beigām. Līdz ar to, pamatojoties uz šo apgalvojumu, nevar secināt, ka būtu bijusi divpusēja vienošanās par darba līguma uzteikšanu pirms uzteikuma termiņa beigām (Atskats par kasācijas praksi civillietās AT Burjatijā par 12 mēnešiem 2006. gada 19. 10. 2007).

Ja darba devējs nav piekritis uzteikt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums nostrādāt noteikto laiku. Priekšlaicīga darba pārtraukšana šajā gadījumā ir darba disciplīnas pārkāpums. Darba disciplīnas pārkāpums būs arī darba pārtraukšana bez brīdinājuma par atlaišanu. Darbinieku, kurš patvaļīgi aizgājis no darba, var atlaist par prombūtni. Savukārt darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku, kamēr nav pagājušas divas nedēļas pēc tam, kad viņš iesniedzis iesniegumu par darba līguma uzteikšanu, ja iesniegumā nav norādīts atlaišanas datums, vai pirms noteiktā termiņa beigām. pieteikumā. Visā brīdinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu).

4. Ja darbinieka pieteikums par atbrīvošanu no darba pēc paša vēlēšanās ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (ieņemšana izglītības iestādē, pensionēšanās, vīra (sievas) nosūtīšana darbā uz ārzemēm, uz jaunu dienesta vietu u.c. gadījumos), darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Tāds pats pienākums darba devējam rodas arī gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību normas un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma nosacījumus. Vienlaikus jāņem vērā, ka šos pārkāpumus var konstatēt it īpaši institūcijas, kas veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu ievērošanu, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesa (dekrēta 22. punkts). Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marts Nr. 2).

5. Nepieciešamība uzteikt darba līgumu darbiniekam var rasties ne tikai darba laikā, bet arī laikā, kad viņš jebkāda iemesla dēļ ir prombūtnē no darba, piemēram, pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma, darījumu laikā. ceļojums. Šajā sakarā rodas jautājums, vai darbiniekam šobrīd ir tiesības pieteikties uz atbrīvošanu no darba pēc paša vēlēšanās un vai tas tiek ieskaitīts uzteikuma termiņā par atlaišanu pēc paša vēlēšanās.

Atbilde uz šo jautājumu izriet no galvenā uzteikuma uzteikuma mērķa, proti: dot iespēju darba devējam izvēlēties jaunu darbinieku, lai aizstātu to, kurš aiziet pēc savas iniciatīvas. Iepriekš rakstiski brīdinājis darba devēju par atlaišanu, darbinieks viņam nodrošina šādu iespēju. Nav svarīgi, vai viņš ir darbā, atvaļinājumā vai slims. Darba devējam ir tiesības uzsākt jauna darbinieka meklēšanu no atlūguma iesniegšanas brīža. Līdz ar to viss šis laiks no dienas, kad iesniegts pieteikums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, tiek ieskaitīts uzteikuma termiņā par atlaišanu.

Ja darbinieks, kurš atrodas atvaļinājumā, lūdz viņu atlaist atvaļinājuma laikā un pirms likumā noteiktā uzteikuma termiņa beigām un darba devējs tam piekrīt, atlaišana tiek veikta darbinieka pieprasītajā termiņā.

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, beidzoties uzteikuma termiņam pēc paša lūguma un ja uzteikuma termiņā darbinieks saslimis un turpina slimot uzteikuma termiņa beigās, jo . slimības laiks neaptur periodu, pēc kura darbinieks ir pakļauts atlaišanai. Darbinieka atlaišana pēc paša vēlēšanās saskaņā ar viņa iesniegumu iespējama arī pārejošas invaliditātes periodā, jo. Uzteikuma iniciatīva nāk no darbinieka, nevis no darba devēja.

6. Darbinieka iesnieguma par darba līguma uzteikšanu pēc paša vēlēšanās iesniegšana ne vienmēr ir darbinieka faktiskā vēlme izbeigt darba attiecības.

Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēts N 2 precizē, ka darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir pieļaujama gadījumā, ja atlaišanas pieteikuma iesniegšana bija viņa brīvprātīga izpausme. gribas. Ja prasītājs apgalvo, ka darba devējs viņu piespiedis iesniegt atlūguma rakstu pēc paša vēlēšanās, tad šie apstākļi ir pārbaudāmi, un pienākums tos pierādīt ir darbiniekam ("a" apakšpunkts, 22. punkts). Tajā pašā laikā jebkurš spiediens no darba devēja puses, t.sk. un draudi viņu atlaist pēc paša iniciatīvas gadījumos, ja darba devējam bija pamats to darīt. Citādi par darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas runāt nevar. Šo secinājumu pamatoti izdarīja Elistas Laginskas rajona tiesa, apmierinot prasību par c. U., kura pēc savas gribas iesniedza atkāpšanās vēstuli, pakļaujoties viņas vadītāja spiedienam, kura draudēja viņai “sabojāt viņas darba rekordu”, atlaižot viņu “zem raksta” par ziņojuma nozaudēšanu un neiesniegšanu (skat. Pārskatu Kalmikijas Republikas Augstākās tiesas tiesu prakses par civillietu izskatīšanu kasācijas kārtībā un uzraudzības kārtībā 2006. gadā).

7. Saskaņā ar komentētā panta 4.daļu darbiniekam, kurš brīdinājis darba devēju par darba līguma uzteikšanu pēc paša vēlēšanās, ir tiesības atsaukt savu iesniegumu pirms brīdinājuma termiņa beigām (un gadījumā atvaļinājuma piešķiršana ar sekojošu atlaišanu - pirms atvaļinājuma sākuma), un atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kurš saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar. atteikts slēgt darba līgumu (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 3. jūlija dekrēta Nr. 2 22. punkts "c" apakšpunkts). Piemēram, darbinieks, kurš iesniedzis atlūgumu pēc paša vēlēšanās, nevar atsaukt savu iesniegumu, ja viņa darba vietā (amatā) tiek uzaicināts cits darbinieks pārcelšanas kārtībā no citas organizācijas, vienojoties ar šo organizāciju vadītājiem, jo . saskaņā ar šādu darbinieku darba līgumu nevar atteikt mēneša laikā no atlaišanas dienas no iepriekšējās darba vietas (sk. 64.panta komentārus).

8. Pēc uzteikuma termiņa beigām par atlaišanu pēc paša vēlēšanās darba devējam nav tiesību darbinieku aizturēt. Nekādi iemesli (naudas parāds, nepieciešamība pabeigt iesāktos darbus, nav nodotas materiālās vērtības, nav atbrīvots hostelis utt.) nevar būt par pamatu tam. Atlaišanas dienā - pēdējā darba dienā - darba devējam ir pienākums pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniegt viņam darba grāmatiņu ar tajā izdarītu atlaišanas ierakstu, citus dokumentus un veikt ar viņu norēķinus. Šajā dienā darbinieku var atbrīvot no darba uz laiku, kas nepieciešams aprēķina un darba grāmatiņas saņemšanai, ja viņš objektīvu iemeslu dēļ nevar to izdarīt darba dienas (maiņas) beigās. Ja darbinieks atlaišanas dienā ir prombūtnē no darba, darba devējam tajā pašā dienā jānosūta viņam paziņojums par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai jāpiekrīt tās nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatiņas nosūtīšana pa pastu ar piegādi uz norādīto adresi atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu (Darba grāmatiņu uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumu 36.punkts) (sk. 84.1.panta komentārus).

Gadījumā, ja darba devējs nav atlaidis darbinieku pēc brīdinājuma termiņa beigām, darbiniekam ir tiesības nedoties uz darbu.

9. Ja pēc uzteikuma termiņa beigām darba līgums netiek uzteikts un darbinieks neuzstājas uz atlaišanu, darba līguma darbība tiek uzskatīta par turpinātu. Tajā pašā laikā papildu vienošanās šajā sakarā nav nepieciešamas.

Piešķirot darbiniekam tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas uzteikt darba līgumu, Art. 80 neuzliek par pienākumu darbiniekam, atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, pieteikumā norādīt iemeslu, kāpēc viņš vēlas uzteikt darba līgumu. Bet, ja noteiktu pabalstu vai garantiju nodrošināšana darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā ir atkarīga no atlaišanas iemesla, tad šāds iemesls ir jānorāda iesniegumā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 80.

Darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien šis kodekss vai cits federālais likums nenosaka citu termiņu. Norādītais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu par atlaišanu.

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa beigām.

Gadījumos, kad darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc paša iniciatīvas (pēc paša vēlēšanās) ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības organizācijā, pensionēšanās un citi gadījumi), kā arī gadījumos, kad konstatēts pārkāpums darba devējam darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumus, darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Pirms uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja viņa vietā rakstveidā nav uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar atteikt slēgt darba līgumu.

Beidzoties uzteikuma termiņam, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu. Darba devējam ir pienākums pēdējā darba dienā pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu, citus ar darbu saistītos dokumentus un veikt ar viņu galīgo norēķinu.

Ja pēc uzteikuma termiņa beigām darba līgums nav uzteikts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad darba līgums turpinās.

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80

1. Komentētais DK 80. pants regulē kārtību, kādā pēc darbinieka iniciatīvas tiek izbeigts gan uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums pirms tā termiņa beigām, gan uz nenoteiktu laiku noslēgts līgums.

2. Darbinieka griba uzteikt darba līgumu ir jāpauž rakstveidā. Visām citām šāda veida gribas izpausmēm nav juridiskas nozīmes. Attiecīgā darbinieka iniciatīva parasti tiek izteikta paziņojuma veidā.

Praksē nereti darba devējs kavē norēķinus ar darbinieku un darba grāmatiņas izsniegšanu, pamatojot to ar to, ka darbinieks nav aizpildījis tā saukto apvedceļa lapu, nav nodevis materiālās vērtības. viņš pieņēma utt. Šāda veida prakse nav paredzēta darba likumdošanā, tāpēc tā ir nelikumīga. Turklāt pēc uzteikuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu, un darba devējam ir pienākums viņam atlaišanas dienā (pēdējā darba dienā) izsniegt darba grāmatiņu un pēc rakstveida apstiprinājuma. pieprasīt no darbinieka, ar darbu saistīto dokumentu kopijas, kā arī samaksāt visas viņam pienākošās summas no darba devēja (sk. art., viņiem).

3. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir iespējama jebkurā laikā un nenorādot iemeslus, kas bijuši par pamatu atlaišanai. Taču, ja darbinieks uzskata, ka iemesls viņa nodomam uzteikt darba līgumu ir būtisks, viņš to var norādīt savā atlūguma vēstulē. Attiecīgi šis iemesls ir norādīts rīkojumā par darba līguma izbeigšanu, uz kura pamata tiek izdarīts ieraksts darbinieka darba grāmatiņā.

4. Krievijas Federācijas Augstākā tiesa vērš tiesu uzmanību uz nepieciešamību balstīties uz to, ka darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir pieļaujama gadījumā, ja pieteikuma par atlaišanu iesniegšana bija viņa darbinieka iniciatīva. brīvprātīga gribas izpausme. Ja prasītājs apgalvo, ka darba devējs piespieda viņu iesniegt atlūguma rakstu pēc paša vēlēšanās, tad šis apstāklis ​​ir jāpārbauda un pienākums to pierādīt ir darbiniekam (Direkta "a" apakšpunkts, 22. punkts). Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums, datēts ar 2004. gada 17. martu N 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Tomēr darba devēja draudi lauzt ar viņu līgumu pēc paša iniciatīvas nevar tikt uzskatīti par darbinieka piespiešanu atkāpties no darba pēc paša lūguma, ja darba devējam tam bija likumā paredzēts pamatojums (skat.) .

5. Ja pirms darba līguma uzteikuma termiņa beigām darbinieks pēc paša vēlēšanās atteicies tikt atbrīvots no darba, uzskatāms, ka viņš nav iesniedzis iesniegumu un nav atlaižams uz izskatāmā pamata. Izņēmums ir gadījums, kad aizejošā darbinieka vietā rakstveidā tiek uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar likumu nevar atteikt slēgt darba līgumu. Komentētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta redakcija ir diezgan nepārprotama: ar to tiek domāti tikai tie gadījumi, kad darbinieka vietā, kurš aiziet pēc paša vēlēšanās, tiek uzaicināts cits darbinieks, turklāt rakstiski cits darbinieks. , t.i. cita darba devēja nodarbināta persona, kas atbrīvota no darba pārcelšanas kārtībā pie šī darba devēja (sk. un komentārus par tiem). Attiecīgi visas pārējās likumā noteiktās garantijas darba līguma noslēgšanai (sk.) neattiecas uz situāciju, ko paredz komentējamais pants. Piemēram, darbiniekam nevar atteikt brīvprātīgas atkāpšanās vēstuli, pamatojoties uz to, ka darbu ieņem grūtniece, kurai darbs ir apsolīts.

Piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu gadījumā, ja darba līgums tiek uzteikts pēc darbinieka iniciatīvas, šim darbiniekam ir tiesības atsaukt savu atlaišanas pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma dienas, ja viņa vietā netiek uzaicināts cits darbinieks. pārsūtīšanas secība (skat. arī tās komentāru). Ja atvaļinājuma laikā darbinieks uz laiku ir darba nespējīgs un ja ir citi pamatoti iemesli, atvaļinājumu var pagarināt par atbilstošu dienu skaitu (skatīt arī tā komentāru), bet tiek uzskatīta atlaišanas diena. pēdējā atvaļinājuma diena. Taču, ja darbinieks uzstāj uz darba līguma uzteikšanu no sākotnēji noteiktā datuma, viņa prasība ir jāapmierina.

Tā kā likums paredz obligātu rakstisku veidlapu brīvprātīgas atkāpšanās pieteikuma iesniegšanai, tad jāpieņem, ka tādā pašā formā ir jāizsaka darbinieka griba šo iesniegumu atcelt.

6. Ja darba līgums nav uzteikts pēc uzteikuma termiņa beigām un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad līgums turpinās. Tādējādi fakts, ka darbinieks beidzas darba termiņš, izslēdz iespēju darba devējam uzteikt darba līgumu uz attiecīgā pamata, ja "darbinieks neuzstājas uz atlaišanu". Pēdējais formulējums ir plašs un neskaidrs. Jāpieņem, ka tas aptver gadījumu, kad pēc uzteikuma termiņa beigām darbinieks devās uz darbu un tika tajā uzņemts (t.i., turpināja pildīt darba līgumā noteiktās saistības). Vienlaikus komentētā raksta 6.daļa būtu jāpiemēro arī tad, kad darbinieks izteica vēlmi turpināt strādāt un netika tajā uzņemts, tomēr darba devējs aizkavēja darba grāmatiņas, citu darbiniekam nepieciešamo dokumentu izsniegšanu, kas saistīti ar darbu, kā arī norēķināties ar viņu.

Formas, kādās darbinieks var "uzstāt uz atlaišanu", likumā nav noteiktas. Acīmredzamākā ir darba pārtraukšana pēc uzteikuma termiņa beigām; taču darba turpināšanas laikā nav izslēgta darbinieka griba citās formās. Pēdējā gadījumā atlaišana jāveic citos termiņos, par kuriem puses vienojušās.

Jāņem vērā, ka attiecīgai darbinieka prasībai juridiska nozīme ir tikai darba laika izbeigšanās brīdī. Ja darba līgums netika uzteikts pēc darba laika beigām, darbinieks turpināja strādāt un pēc tam pieprasīja ar viņu darba līguma izbeigšanu, atsaucoties uz komentētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 6. daļu. , šāda prasība nav uzskatāma par likumīgu: darba līgums ir jāizbeidz ar komentētajā pantā noteiktajiem noteikumiem, tai skaitā, attīstoties noteiktajam uzteikuma termiņam.

7. Darba devēja darbinieka brīdinājuma termiņu par gaidāmo atlaišanu nosaka darba likumdošana. Atbilstoši komentētajam pantam darbiniekam, uzsakot darba līgumu, ir pienākums ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstveidā par to paziņot darba devējam. Tāpēc brīdinājumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās var iesniegt agrāk nekā divas nedēļas iepriekš.

Pagaidu vai sezonas darbiniekam par to ir jāpaziņo darba devējam trīs dienas iepriekš (skat. Art. un komentārus tiem). Tāds pats periods ir paredzēts, kad darbinieks pārbaudes laikā tiek atlaists pēc paša vēlēšanās (skat. arī tā komentāru). Organizācijas vadītājam ir tiesības izbeigt darba līgumu pirms termiņa, par to paziņojot organizācijas īpašuma darba devējam (īpašniekam) ne vēlāk kā mēnesi iepriekš (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pantu un tā komentāru) . sākas nākamajā dienā pēc kalendārā datuma, kas nosaka pieteikuma iesniegšanu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu un tā komentārus).

Darbinieka prombūtne darbā pamatotu iemeslu dēļ (piemēram, saistībā ar pārejošas invaliditātes iestāšanos) nav pamats darba laika pagarināšanai pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās. Tajā pašā laikā darbinieka atteikumu atlaist darbinieks var paziņot viņa prombūtnes laikā no darba noteiktu iemeslu dēļ.

Parasti darba laika vienpusējs samazinājums nav pieļaujams. Tātad, ja darbinieks aizgājis no darba, nenostrādājot likumā noteikto laiku, tad šis fakts ir uzskatāms par darba kavējumu, kas dod pamatu darbinieka atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas (likuma 81.panta 6.punkta "a" apakšpunkts). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Vienlaikus tiesu prakse izriet no tā, ka darba devēja patvaļīga, nesaskaņojot ar darbinieku, nostrādāšanas termiņa samazināšana vai atlaišana bez darba, dod pamatu darbiniekam pieprasīt atjaunošanu darbā, samaksājot par piespiedu darbu. neierašanās.

Šim noteikumam ir viens izņēmums, ja termiņš tiek samazināts pamatotu iemeslu dēļ, kuru saraksts ir sniegts komentētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļā. Starp šādiem gadījumiem var norādīt darbinieka stāšanos militārajā dienestā saskaņā ar līgumu (skatīt to).

Tas, ka darba devējs pārkāpj likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumus, kā apstākli, kas uzliek darba devējam pienākumu uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā. , jo īpaši var noteikt iestādes, kas veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu ievērošanu, arodbiedrības, CCC, tiesa (Krievijas bruņoto spēku plēnuma dekrēta "b" apakšpunkts, 22. punkts). Federācija, datēta ar 2004. gada 17. martu N 2). Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka pieprasītajā termiņā.

Visos citos gadījumos par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, nenostrādājot likumā noteikto termiņu vai ar šī termiņa saīsināšanu, ir jāpanāk pušu piekrišana ("b" apakšpunkts, 22. punkts). Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēta N 2). To var izteikt kā darbinieka rakstisku paziņojumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, norādot tajā nosacījumus atlaišanai bez darba vai ar saīsinātu atvaļinājuma laiku, vai atbilstošā darba devēja rīkojumā, kas satur aizejošā darbinieka paraksts. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēta vienošanās forma starp darbinieku un darba devēju par darba laiku pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās, šādu vienošanos var panākt arī mutiski. Tomēr jāņem vērā grūtības pierādīt šī līguma esamību.

8. Parasti, ja ir kāds cits iemesls darba līguma izbeigšanai (piemēram, organizācijas īpašnieka maiņa (sk.), pāreja darbā pie cita darba devēja vai vēlamā amatā (sk. arī komentāru to), darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma būtiskajos nosacījumos (skatīt to), atteikums pārcelt citā darbā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, atteikums pārcelt saistībā ar darba līguma pārcelšanu. darba devējs uz citu vietu (skatīt to)) priekšroka jādod darbinieka izteiktajai gribai par brīvprātīgu atlaišanu.

Darbinieka rakstveida iesnieguma iesniegšana par atlaišanu pēc paša vēlēšanās nevar tikt uzskatīta par apstākli, kas izslēdz iespēju ar viņu izbeigt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas - ja tam ir likumā noteikts pamats.

9. Par darba līguma laušanas specifiku ar sportistu pēc paša iniciatīvas skatīt tā komentārā.

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants nosaka vispārīgu (vienotu) kārtību un nosacījumus, lai pēc darbinieka iniciatīvas izbeigtu gan noteikta laika darba līgumu, gan darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Tas ir, iespēja izbeigt darba līgumu pirms tā termiņa beigām pēc darbinieka iniciatīvas nav saistīta ar viņam pamatotu iemeslu esamību. Darbiniekam ir tiesības uzteikt jebkuru darba līgumu pēc paša pieprasījuma un jebkurā laikā. Viņam ir tikai pienākums ne vēlāk kā 2 nedēļas iepriekš rakstiski par to paziņot darba devējam. Organizācijas vadītājam ir pienākums ne vēlāk kā mēnesi iepriekš rakstiski brīdināt darba devēju (organizācijas mantas īpašnieku vai viņa pārstāvi) par darba līguma pirmstermiņa uzteikšanu (skat. 280.panta komentārus). Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, kā arī darbiniekam, kas veic sezonas darbu, ir pienākums 3 kalendārās dienas iepriekš rakstiski paziņot darba devējam par darba līguma pirmstermiņa izbeigšanu (sk. komentāri par 292., 296. pantu).

2. Pieteikuma par atlaišanu rakstveida forma ir obligāta. Darbinieka mutisks paziņojums par darba līguma uzteikšanu nevar būt par pamatu, lai darba devējs izdotu atbilstošu rīkojumu par atlaišanu. Darba kodeksā noteiktais darbinieka pienākums paziņot darba devējam par darba līguma izbeigšanu pēc paša vēlēšanās ne vēlāk kā 2 nedēļu laikā (organizācijas vadītājam - vienu mēnesi) nozīmē, ka viņš to var izdarīt ilgāks periods. Divas nedēļas (mēnesis) ir minimālais periods, uz kuru darbiniekam ir pienākums paziņot darba devējam par vēlmi izbeigt darba attiecības. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu par atlaišanu. Tātad, ja darbinieks iesniedza atlūguma rakstu 1.jūnijā, tad 2 nedēļu termiņš beidzas 15.jūnijā. Šī diena būs pēdējā darba diena (atlaišanas diena) (skat. 84.1.panta komentārus).

3. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļu, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, darba līgumu var izbeigt pat pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām. Tajā pašā laikā jāpatur prātā, ka šajā gadījumā atlaišanas pamats būs paša darbinieka vēlme, nevis pušu vienošanās, kas paredzēta 1. punktā. 77 TK. Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās iespējama tikai tad, ja darba devēja piekrišanai atlaišanai ir juridiska nozīme un bez šādas piekrišanas darba līgumu nevar uzteikt (sk. 78.panta komentārus). Gadījumā, ja darbinieks pats izteica vēlmi izbeigt darba attiecības un lūdz viņu atbrīvot no darba pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, darba devēja piekrišanai pašai darba līguma uzteikšanai nav juridiskas nozīmes. Tam ir nozīme tikai konkrēta atlaišanas datuma noteikšanai, jo. darbinieks lūdz viņu atlaist pirms atlaišanas paziņojuma termiņa beigām pēc paša pieprasījuma. Ja puses ir vienojušās par darba līguma uzteikšanu pirms noteiktā uzteikuma termiņa beigām, darba līgums tiek izbeigts, pamatojoties uz Art. 77 Darba kodekss pušu noteiktajā dienā.

Pušu vienošanās par darba līguma pirmstermiņa (pirms 2 nedēļu termiņa notecēšanas) izbeigšanu ir jāizsaka rakstveidā, piemēram, darba devēja rezolūcijas veidā par darbinieka iesniegumu, kurš pieteicies uz atlaišanu no plkst. konkrēts datums. Pušu mutiska vienošanās nevar būt šādas vienošanās pierādījums.

Ja darba devējs nav piekritis uzteikt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums nostrādāt noteikto laiku. Priekšlaicīga darba pārtraukšana šajā gadījumā ir darba disciplīnas pārkāpums. Darba disciplīnas pārkāpums būs arī darba pārtraukšana bez brīdinājuma par atlaišanu. Darbinieku, kurš patvaļīgi aizgājis no darba, var atlaist par prombūtni. Savukārt darba devējs nav tiesīgs atlaist darbinieku pirms 2 nedēļu termiņa beigām pēc tam, kad viņš iesniedzis iesniegumu par darba līguma uzteikšanu, ja iesniegumā nav norādīts atlaišanas datums, vai pirms darba līguma uzteikuma noteiktā termiņa beigām. pieteikums. Visā brīdinājuma laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu).

4. Ja darbinieka paziņojums par atlūgumu pēc paša vēlēšanās ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības iestādē, pensionēšanās vai citi pamatoti iemesli, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt darbu, piemēram, nosūtot vīrs (sieva) strādāt uz ārzemēm , uz jaunu dienesta vietu), darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā. Tāds pats pienākums darba devējam rodas gadījumos, kad darba devējs pārkāpj darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma noteikumus. Vienlaikus jāņem vērā, ka šos pārkāpumus var konstatēt it īpaši institūcijas, kas veic valsts uzraudzību un kontroli pār darba tiesību aktu ievērošanu, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesa (dekrēta 22. punkts). Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marts N 2).

5. Nepieciešamība izbeigt darba līgumu darbiniekam var rasties ne tikai darba laikā, bet arī laikā, kad viņš kādu iemeslu dēļ atrodas prombūtnē no darba, piemēram, pārejošas invaliditātes laikā, atvaļinājumā, darba līguma izbeigšanas laikā. komandējumā. Šajā sakarā rodas jautājums, vai darbinieks šobrīd ir tiesīgs pieteikt atlaišanu pēc paša vēlēšanās un vai tas skaitās uzteikums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās?

Atbilde uz šo jautājumu izriet no galvenā uzteikuma uzteikuma mērķa, proti: dot iespēju darba devējam izvēlēties jaunu darbinieku, lai aizstātu to, kurš aiziet pēc savas iniciatīvas. Iepriekš rakstiski brīdinājis darba devēju par atlaišanu, darbinieks viņam nodrošina šādu iespēju. Nav svarīgi, vai viņš ir darbā, atvaļinājumā vai slims. Darba devējam ir tiesības uzsākt jauna darbinieka meklēšanu no atlūguma iesniegšanas brīža. Līdz ar to viss šis laiks no dienas, kad iesniegts pieteikums par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, tiek ieskaitīts uzteikuma termiņā par atlaišanu.

Ja darbinieks, kurš atrodas atvaļinājumā, lūdz viņu atlaist atvaļinājuma laikā un pirms likumā noteiktā uzteikuma termiņa beigām un darba devējs tam piekrīt, atlaišana tiek veikta darbinieka pieprasītajā termiņā.

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, beidzoties uzteikuma termiņam pēc paša lūguma un ja uzteikuma termiņā darbinieks saslimis un turpina slimot uzteikuma termiņa beigās, jo . slimības laiks neaptur periodu, pēc kura darbinieks ir pakļauts atlaišanai. Darbinieka atlaišana pēc paša vēlēšanās saskaņā ar viņa iesniegumu iespējama arī pārejošas invaliditātes periodā, jo. Uzteikuma iniciatīva nāk no darbinieka, nevis no darba devēja.

6. Darbinieka iesnieguma par darba līguma uzteikšanu pēc paša vēlēšanās iesniegšana ne vienmēr ir darbinieka faktiskā vēlme izbeigt darba attiecības.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta dekrēts N 2 precizē, ka darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir pieļaujama gadījumā, ja atlaišanas pieteikuma iesniegšana ir viņa brīvprātīga darba devēja izpausme. gribu. Ja prasītājs apgalvo, ka darba devējs viņu piespiedis iesniegt atlūguma rakstu pēc paša vēlēšanās, tad šie apstākļi ir pārbaudāmi un pienākums tos pierādīt ir darbiniekam ("a" apakšpunkts, 22. punkts). Tajā pašā laikā jebkurš spiediens no darba devēja puses, t.sk. un draudi viņu atlaist pēc paša iniciatīvas gadījumos, ja darba devējam bija pamats to darīt. Citādi par darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas runāt nevar. Šo secinājumu pamatoti izdarīja Elistas Laginskas rajona tiesa, apmierinot prasību par c. U., kura pēc savas gribas iesniedza atkāpšanās vēstuli, pakļaujoties viņas vadītāja spiedienam, kura draudēja viņai “sabojāt viņas darba reģistru”, atlaižot viņu “saskaņā ar pantu” par ziņojuma nozaudēšanu un neiesniegšanu (skat. Pārskatu Kalmikijas Republikas Augstākās tiesas tiesu prakses par civillietu izskatīšanu kasācijas kārtībā un uzraudzības procesā 2006. gadā // Kazahstānas Republikas Augstākās tiesas biļetens, 2007, N 1).

7. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 4. daļu darbiniekam, kurš brīdinājis darba devēju par darba līguma izbeigšanu pēc paša vēlēšanās, ir tiesības atsaukt savu pieteikumu pirms termiņa beigām. brīdinājuma termiņš (un, ja atvaļinājums tiek piešķirts ar sekojošu atlaišanu - pirms atvaļinājuma sākuma dienas), šajā gadījumā tas netiek veikts ar nosacījumu, ka pie viņa rakstveidā netiek uzaicināts cits darbinieks, kurš saskaņā ar Darba likumu kodeksu un citiem federālajiem likumiem, nevar atteikt slēgt darba līgumu (Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 22. punkts c) apakšpunkts). Piemēram, darbinieks, kurš iesniedzis atlūgumu pēc paša vēlēšanās, nevar atsaukt savu iesniegumu, ja viņa darba vietā (amatā) tiek uzaicināts cits darbinieks pārcelšanas kārtībā no citas organizācijas, vienojoties ar šo organizāciju vadītājiem, jo . saskaņā ar Art. Darba kodeksa 64. pantu šādam darbiniekam nevar atteikt slēgt darba līgumu mēneša laikā no atlaišanas dienas no iepriekšējās darba vietas (skatīt 64. panta komentārus).

8. Pēc uzteikuma termiņa beigām par atlaišanu pēc paša vēlēšanās darba devējam nav tiesību darbinieku aizturēt. Nekādi iemesli (naudas parāds, nepieciešamība pabeigt iesāktos darbus, nav nodotas materiālās vērtības, nav atbrīvots hostelis utt.) nevar būt par pamatu tam. Atlaišanas dienā - pēdējā darba dienā - darba devējam ir pienākums pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma izsniegt viņam darba grāmatiņu ar tajā izdarītu atlaišanas ierakstu, citus dokumentus un veikt ar viņu norēķinus. Šajā dienā darbinieku var atbrīvot no darba uz laiku, kas nepieciešams aprēķina un darba grāmatiņas saņemšanai, ja viņš objektīvu iemeslu dēļ nevar to izdarīt darba dienas (maiņas) beigās. Ja darbinieks atlaišanas dienā ir prombūtnē no darba, darba devējam tajā pašā dienā jānosūta viņam paziņojums par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai jāpiekrīt tās nosūtīšanai pa pastu. Darba grāmatiņas nosūtīšana pa pastu ar piegādi uz norādīto adresi atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu (Darba grāmatiņu uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumu 36.punkts) (sk. 84.1.panta komentārus).

Gadījumā, ja darba devējs nav atlaidis darbinieku pēc brīdinājuma termiņa beigām, darbiniekam ir tiesības nedoties uz darbu.

9. Ja pēc uzteikuma termiņa beigām darba līgums nav uzteikts un darbinieks neuzstājas uz atlaišanu, darba līguma darbība tiek uzskatīta par turpinātu. Tajā pašā laikā papildu vienošanās šajā sakarā nav nepieciešamas.

Piešķirot darbiniekam tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas uzteikt darba līgumu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants neuzliek par pienākumu darbiniekam, atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, pieteikumā norādīt iemeslu, kāpēc viņš vēlas izbeigt darba līgumu. Bet, ja noteiktu pabalstu vai garantiju nodrošināšana darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā ir atkarīga no atlaišanas iemesla, tad šāds iemesls ir jānorāda iesniegumā.

Kas ir definēts darba tiesību pārkāpums? Uz šo jautājumu atbild Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma rezolūcijas “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa” 22. punkta “b” apakšpunktu, kurā teikts, ka jāņem vērā, ka šos pārkāpumus var konstatēt it īpaši institūcijas, kas veic darba likumdošanas ievērošanas valsts uzraudzību un kontroli, arodbiedrības, darba strīdu komisijas, tiesas.

Var rasties daudzi strīdīgi jautājumi: vai tiesības atlaist pēc vēlēšanās bez darba ir atkarīgas no darbinieku apmācības formas - pilna laika, vakara, nepilna laika? Vai ir nepieciešams atlaist darbinieku bez darba, ja viņš ir tikai iesaukts un vēl nav sācis nodarbības? Kā ir ar pensionāriem, kuri turpināja strādāt pēc pensijas vecuma - vai viņiem ir tiesības tikt atlaistam bez darba?

Pensionāra atbrīvošana no darba, jaunākie LM precizējumi

Visi nepieciešamās atslodzes nosacījumi ir noteikti 3. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Vai pensionāram ir jāstrādā noteiktais laiks?
Ja darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz pensionēšanos, viņam ir tiesības saņemt aprēķinu tajā pašā dienā, kurā viņš uzraksta iesniegumu, norādot atlaišanas iemeslu. Bet visbiežāk darba devējs šādu darbinieku aprēķina nākamās algas izmaksas dienā, par to vienojoties ar pensionāru. Nav nepieciešams izstrādāt noteiktās divas nedēļas. Lai nerastos pārpratumi no grāmatvedības puses, vēlams par savu vēlmi izbeigt darba attiecības jau iepriekš pensijas dienā.

Šādu tiesību klātbūtnē darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku viņa noteiktajā termiņā. Tas ir noteikts Art. 3. punktā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Šajā rakstā nav teikts, ka darbiniekam, kurš aiziet no darba, ir jāpaskaidro viņa atlaišanas iemesls. Bet, ja atlaišana dod darbiniekam tiesības saņemt papildu pabalstus, tad jānorāda iemesls. Pensionāra atlaišana pēc paša lūguma, nestrādājot 2020. gadā, ir pabalsts, ko viņam garantē Darba kodekss. Tāpēc pieteikumā jānorāda iemesls.

Atlaišana "nestrādājot divas nedēļas": vai tas ir iespējams vai nē

Valdība bieži apsver iespēju palielināt pensionēšanās vecumu, jo daudzi turpina strādāt. Tāpat uzņēmums nav ieinteresēts zaudēt darbspējīgus cilvēkus ar vērtīgu pieredzi un zināšanām. Pensionāra atlaišana pēc paša lūguma “bez darba” ir iespējama ar diviem nosacījumiem:

Formulējums "atstrādāt divas nedēļas" ir nepareizs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, ir jāpaziņo direktoram par sadarbības pārtraukšanu. Runa ir par brīdinājuma termiņu, nevis papildu pienākumiem. Tā kā nosaukums ir izplatīts, mēs turpināsim šo periodu nosacīti saukt par “nostrādāšanu”.

Kā pareizi izdot atlaišanu pēc paša vēlēšanās, saskaņā ar 77.panta 3.daļas 1.daļu

Parasti katrai organizācijai ir sava vispārpieņemtā forma visu veidu paziņojumu rakstīšanai. Bet pēc likuma atlūguma vēstulei nav obligātās formas, un nevienam nav tiesību, atlaižot no darba pēc savas iniciatīvas (saskaņā ar DK 77.panta pirmo daļu, 3.punktu), pateikt darbiniekam. - rakstiet šādi, pretējā gadījumā dokuments netiks pieņemts.

Tāpat darbinieks var turpināt savu darba darbību, ja viņš nebija iepazīstināts ar rīkojumu par atlaišanu pret parakstu. Savukārt vadība, pamatojoties uz DK 80.panta sesto daļu, pieteikumu var uzskatīt par anulētu, ja darbinieks devies uz darbu pēc iesniegumā norādītā termiņa kā pēdējās darba dienas. Un, atkārtoti paužot vēlmi atmest, darbiniekam atkal būs jāstrādā divas nedēļas.

Vai pensionāram jāstrādā pie atlaišanas pēc paša vēlēšanās, un kādi Darba likuma panti to regulē

Kad pensionārs aiziet, darba devējam šī laika var nebūt, jo, šodien iesniedzot iesniegumu, darbinieks rīt var neiet uz darbu. Tāpēc ieteicams iepriekš vienoties ar darbinieku par atlaišanas datumu. Vienoties vai atteikties no vadītāja piedāvātā datuma ir darbinieka tiesības. Darba devējam nav tiesību nekādā veidā un nekādā gadījumā aizturēt pensionāru pensionāru.

Tiesību aktos nav ne speciālas veidlapas, ne apstiprināta parauga, tāpēc tas ir rakstīts brīvā formā, norādot pušu rekvizītus, datumu un parakstu. Pats formulējums var izskatīties šādi: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc paša vēlēšanās (dienu, mēnesi, gadu) saistībā ar aiziešanu pensijā."

Kā brīvprātīgi atmest bez darba

1. Pārbaudes laikā, kad darba attiecību atteikums izriet no darbinieka vai tieši no darba devēja. Attiecību pārtraukuma reģistrācijas forma pēc darbinieka iniciatīvas ir atlūguma vēstule, darba devēja rīkojums par līguma laušanu. Šāda iespēja ir paredzēta, ja puses ir darba attiecībās ne ilgāk kā 3 mēnešus. Ja norādītais laiks tiek pārsniegts, apstrāde būs 14 dienas.
2. Veicot sezonas darbus. Darbinieks administrācijai var paziņot 3 dienas iepriekš, bet, ja iniciatīva nāk no uzņēmuma, tad paziņojums darbiniekam tiek sniegts 7 dienas iepriekš. Bieži tas notiek, ja darba līgums tiek izbeigts uzņēmuma likvidācijas vai personāla samazināšanas dēļ.
3. Ja līgums ir īstermiņa, tas tiek slēgts uz laiku ne ilgāku par 2 mēnešiem. Šī prasība attiecas uz attiecībām uzņēmuma likvidācijas vai individuālā uzņēmuma slēgšanas laikā.

• līguma laušanas pamatojums - art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants;
• atlaišanas datums - darba devējs var tam piekrist vai noteikt citu termiņu - tās ir viņa tiesības, nevis pienākums;
• darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• komentāri par saistību izbeigšanu bez darba - pensijas, grūtniecības, sliktas veselības, dzīvesvietas maiņas, uzņemšanas augstskolā utt .;
• dokumentu pievienošana - darbavietas pamešanas iemesla apstiprinājums.

Pensionāra atlaišana bez atslodzes pēc paša lūguma

1. pensijas vecuma darbinieka sasniegums;
2. nepieciešamība pārcelties uz citu pilsētu vai valsti;
3. pensionāra dzīvesbiedra pārcelšana uz darbu citā pilsētā vai valstī;
4. slimība, kuras dēļ nav iespējams turpināt strādāt;
5. organizācijas vadītāja darba līguma pārkāpums;
6. rūpes par invalīdu vai slimu ģimenes locekli. Šajā gadījumā pensionētajam darbiniekam ir jāuzrāda medicīniskā izziņa.

1. Darba kodeksa 3. pants brīdina darba devējiem, ka viņiem nav likumīgu tiesību atlaist darbinieku, kurš sasniedzis pensijas vecumu. Ja vadītājs pārkāpj šo likumu, pensionāram ir pilnīgs pamats vērsties tiesā ar lūgumu atjaunot viņu amatā. Tiesa šādu prasību apmierinās un uzskatīs šādu situāciju par personas diskrimināciju vecuma dēļ. Šādā situācijā pensionārs var rēķināties ar morālā kaitējuma atlīdzību.
2. Darba devējam ir tiesības pensionāru atlaist ja tas neatbilst ieņemamajam amatam. Lai pārliecinātos, ka darbiniekam nav zināšanu un prasmju darba veikšanai, vadītājam ir jāveic darba izpildes novērtējums. Ja pensionēts darbinieks neiztur atestāciju, slēdziens norāda uz nepieciešamo darba prasmju trūkumu.
3. Ja uzņēmums tiks likvidēts, pensionāru atlaišanas process tiek veikts uz vispārīgiem principiem.
4. Kad pensionārs negrib atkāpjas pēc paša vēlēšanās un ir darba veikšanai nepieciešamās prasmes, vadītājs var piedāvāt šādam darbiniekam pāriet uz nepilnu darba laiku. Šī iespēja ļaus darba devējam samazināt algu izmaksas un saglabāt darba vietu pensionētam darbiniekam.

Atlaišana pēc paša vēlēšanās

Labdien. Labu iemeslu dēļ, saistībā ar dzīvesvietas maiņu, biju spiests atkāpties no amata. Taču nav laika atstrādāt nedēļu garu. Pagaidām nebraucu, jo pārvākšanās vietā nav sava mājokļa. Līdz ar to nevaru uzrādīt apliecinošus dokumentus.Turklāt man ir divi bērni, vienam no viņiem ir 6 gadi. Pasaki man lūdzu. Kā es varu atmest, nestrādājot divas nedēļas. Paldies

Gadījumos, kad darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc viņa iniciatīvas (pēc paša vēlēšanās) sakarā ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības organizācijā, pensionēšanās un citi gadījumi), kā arī gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus. kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma nosacījumus, darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā termiņā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants: atlaišana pēc paša vēlēšanās, bez darba.

Vispārējā kārtība darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka iniciatīvas ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. Tas arī nosaka treniņu periodu, kas standarta situācijā ir divas nedēļas. Ja darbinieks, kurš ir nodarbināts sezonas darbā, pamet darbu vai parakstīja darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem par aiziešanu jābrīdina darba devējs trīs kalendārās dienas iepriekš. Līdzīgs noteikums attiecas uz tiem, kuri nolemj atmest perioda laikā nodarbinātības pārbaudes(nav nozīmes, kādu pārbaudes laiku darba devējs ir noteicis atbilstoši Darba kodeksam 2020 - nedēļa, mēnesis vai vairāk).

Vai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants paredz brīvprātīga atlaišana nestrādājot? Jā, turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļā ir paredzēta iespēja izbeigt darba attiecības, pusēm vienojoties pirms brīdinājuma termiņa beigām, un tā paša panta 3. daļā – apstākļi, kādos darbinieks nevar liegt priekšlaicīgu atlaišanu.

2018. gada 16. augusts 9412